Canarias cuenta con una tasa de absentismo laboral del 6%, la tercera más baja de toda España, tras una caída de 1,39 puntos porcentuales en el último trimestre, la caída más pronunciada del resto de comunidades autónomas, y se sitúa por debajo de la media española, que está en un 7%.
Según un estudio del Instituto Adecco con base en la Encuesta Trimestral Coste Laboral del INE, el dato de Canarias contrasta con el comportamiento nacional, donde la tasa de absentismo para el tercer trimestre ha aumentado 0,3 puntos porcentuales con respecto al segundo trimestre de 2023 y 0,3 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo del año anterior.
Los resultados de este estudio contrastan con la preocupación mostrada este verano por la Confederación Canaria de Empresarios (CCE) de Las Palmas que destacó el aumento del absentismo en un 50% en el archipiélago en 2022.
Respecto al absentismo por incapacidad temporal, la más frecuente, este es de un 4,7%, por lo que ha disminuido 9 décimas en el último trimestre y crecido 7 con respecto a 2022.
Si se desglosa la tasa de absentismo de Canarias por sectores, para servicios es de un 6,3% (+0,8 p.p. interanual) y se coloca como el sector canario con la tasa más alta, pero la cuarta menor del conjunto autonómico para servicios.
En industria, el índice de absentismo canario queda en un 5,5% (+1 p.p., la que más crece en la región en el último año) y en la construcción su marca se sitúa en un 4,3% (+0,6 p.p.), ambas son las segundas tasas de absentismo más bajas para estos dos sectores entre todo el conjunto autonómico.
En el resto de las autonomías, el País Vasco cuenta de nuevo con la tasa de absentismo más alta del país, del 9,7% (-0,1 p.p. interanuales), y tras ella se sitúan Navarra (-0,2 p.p.) y Cataluña (+0,7 p.p. interanuales), ambas con un 7,9%.
Las menores tasas de absentismo están en Baleares, con un 4,3% (+0,4 p.p. interanuales) y Castilla-La Mancha, con un 5,9% (-0,4 p.p.).
