La Federación de Servicios de CCOO Canarias ha mostrado este martes su apoyo a las personas trabajadoras del hotel Meliá Sol Lanzarote, que los próximos viernes 7 y sábado 8 de febrero inician una huelga con parones en la actividad.
Después de las concentraciones frente a las puertas de varios hoteles y de las sedes de las patronales turísticas, este parón es "un ejemplo más de las acciones que llevaremos a cabo hasta llegar a la huelga general del sector de la hostelería en Canarias en Semana Santa".
Estos parones se llevarán a cabo durante las franjas horarias: viernes 7 (9.00-11.30 y 16.00-18.00 horas) y sábado 8 (13.00-15.00 y 20.00-22.00).
"Le tenemos que decir alto y claro a las patronales turísticas en Canarias, que si quieren jugar a los hoteles se compren un Monopoly", ha resaltado el sindicato en una nota de prensa. "Con la vida y la salud de las personas trabajadoras no se juega", ha continuado.
Comisiones Obreras ha alertado de que, a pesar de haber superado "todos los récords" de facturación turística en 2024, con 24.000 millones de euros y superado los 17 millones de turistas, "seguimos observando cómo la patronal lamenta la falta de personal y repite constantemente la expresión absentismo laboral". Así pues, en lugar de apostar por "medidas que favorezcan la salud en el trabajo, alivien las cargas laborales y mejoren las condiciones".
Mientras tanto, "condenan a las trabajadoras y trabajadores del sector a sobrevivir con un salario extremadamente precario, teniendo en cuenta el alto coste del nivel de vida en las islas no capitalinas".
El gasto por habitación en hoteles creció el 8% en diciembre de 2024, siendo el segundo mejor dato del país. Las empresas hoteleras en Canarias lograron establecer de media en 2024, precios más altos en todos los meses del año en comparación con 2023, captando en diciembre el 50% de todos los extranjeros de vacaciones en España.
El sindicato ha resaltado que "todos los datos demuestran que Canarias goza de una posición privilegiada y atractiva para turistas e inversores, pero que confronta con la realidad del sector, donde no existe predisposición a mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal y disminuir una carga de trabajo cada vez mayor".
