El Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT alcanzaron la pasada semana un acuerdo para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este año en un 5%, lo que supone un sueldo bruto mensual de 1.134 euros en 14 pagas (15.876 euros al año).
¿Cuánto sube exactamente el sueldo mínimo?
Este incremento del salario mínimo supone 54 euros mensuales más en 14 pagas, es decir, un total de 756 euros anuales.
Estas cantidades son siempre en bruto, lo que significa que sobre ellas se tendrán que aplicar las deducciones por IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social.
Según el Gobierno, las empleadas de hogar que trabajen por horas percibirán, al menos, 8,87 euros por cada hora.
El compromiso del Gobierno es fijar durante esta legislatura por ley que el SMI debe ser siempre equivalente al 60% del salario mínimo.
¿Cuándo entra en vigor la subida?
La subida se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.
Es decir lo más probable es que se vea reflejada en la primera nómina del año, ya que su publicación en el BOE permitirá a las empresas tener tiempo suficiente para actualizar los contratos en lo que queda de mes.
¿A cuántas personas beneficia?
La medida mejorará los salarios de unos 2,5 millones de trabajadores en toda España y unos 120.000 en Canarias.
Los colectivos que más se beneficiarán de la medida son las mujeres, los jóvenes y los inmigrantes. En cuanto a sectores económicos se notará sobre todo entre los trabajadores del sector agrario y los empleados de empresas pequeñas.
¿Por qué no se sumó la patronal en esta ocasión?
Las organizaciones empresarales CEOE y Cepyme no se sumaron al acuerdo, aduciendo que no se atendió su demanda de indexar el SMI a los contratos públicos y de establecer bonificaciones para el sector agrícola y ganadero.
Tanto el Gobierno como los sindicatos estaban dispuestos a firmar una subida menor, del 4%, si la patronal se hubiera sumado al pacto.
¿Es cierto que el salario mínimo ha subido más en España que en otros países de la UE?
Desde 2018, el SMI se ha incrementado en un 54% en España. Según Eurostat se trata del cuarto mayor incremento en los últimos años entre los países de la Unión Europea.
El país de la UE que más incrementó el sueldo mínimo en los últimos cinco años fue Lituania, donde subió un 110%. El segundo fue Polonia, que lo incrementó en un 69% y el tercer lugar lo ocupa la República Checa, donde la subida fue ligeramente superior a la española, un 55%.
Pese a las subidas, ninguno de estos tres países supera la barrera de los 1.000 euros mensuales.
¿Cuántos países de la UE tienen un salario mínimo más elevado que en España?
Solo seis países de la Unión tienen un sueldo mínimo superior al español. Se trata de Luxemburgo, Alemania, Países Bajos, Bélgica, Irlanda y Francia.
Todos los demás tienen un salario mínimo inferior o sencillamente no existe en su ordenamiento jurídico, como es el caso de Dinamarca, Italia, Austria, Finlandia y Suecia.