Parecía una tarea imposible, hasta hoylos trabajadores del Cabildo de Lanzarote se regían por distintos convenios dependiendo del área o departamento en el que desarrolla sus funciones, a partir de ahora, lo harán bajo el paraguas de un convenio único que el martes aprobó el pleno de la corporación.
Entre el área de Sanidad y la de Deportes o lade Cultura se han mantenido diferencias en las condiciones de los trabajadores que han fomentado la competencia entre departamentos en la búsqueda de mejoras, cada vez que se negociaba un nuevo convenio. Esas circunstancias de competencia o rivalidad ya no tendrá razón de ser.
El pleno de la corporación dio cuenta este martes del nuevo documento, el primer convenio único del Cabildo, además del sociosanitario. Un documento, que según el Consejero Juan Félix Eugenio, "unifica todo tipo de cuestiones sociales y otros aspectos que recogen los convenios, como ayudas al estudio, plan de pensiones y las retribuciones económicas que se trasladarán a la relación de puestos de trabajo"
Para ello, asegura el responsable del área"además del trabajo importante que se lleva realizando desde años nosotroshemos hecho un esfuerzo especial para que los distintos comités de empresas refundan sus propios convenios en este documento".
Al Convenio se suscriben los departamentos de oficinas y despachos el personal del Conservatorio de Música, de la Escuela de Turismo, de Juventud y Deportes y otros grupos del personal, si bien hasta ahora no se han incorporado ni el personal de la Granja ni el departamento de Vías y Obrasque podrían adherirse en los próximos meses
A falta de aprobar la Relación de Puestos de Trabajo de la corporación, uno de los objetivos prioritario para Eugenio, que confía poder culminar en un breve espacio de tiempo, este documento "va a permitir uniformar procedimientos, ayudas, derechos y obligaciones de los trabajadores además va a solucionar la confusión que existe en estos momentos yevitará la competitividad entre los distintos departamentos para ver quien consigue un mejor convenio"
En definitiva se trata según el responsable de economía de "dar racionalidad al departamento de recursos humanos"