El PSOE de Lanzarote ha hecho un llamamiento público "a la responsabilidad, el diálogo y el consenso" ante la huelga anunciada desde el próximo día 15 en los Centros de Arte, Cultura y Turismo del Cabildo, "en beneficio del interés general, la viabilidad de la empresa pública y la estabilidad de los puestos de trabajo".
Así lo ha manifestado la secretaria general de los socialistas de Lanzarote, María Dolores Corujo, quien considera que "no es momento ni de chantajes ni de medidas de fuerza en temporada alta, sino de mostrar que hay voluntad para sentarse a dialogar en torno a una misma mesa, argumentando las posturas y exponiendo las razones".
Como primer paso, Corujo propone que las partes sellen el compromiso de ampliar las negociaciones hasta el 31 de diciembre de este año. Además, defiende el interés de incorporar a las mesas de negociación a "personas neutrales" en el conflicto, que actúen como mediadores.
Parón en las negociaciones
La pasada semana, los trabajadores de los Centros Turísticos presentaron un preaviso de huelga indefinida a partir del 15 de agosto, en plena temporada de verano, por los desencuentros que mantienen en la negociación del convenio colectivo, con el que la empresa pretende entre otras cosas reducir el salario de los trabajadores un 4,6 por ciento.
Ante la imposibilidad de alcanzar un acuerdo, la dirección de los Centros decidió el pasado 26 de julio abrir un "periodo de reflexión", prorrogando las negociaciones y el convenio colectivo actual hasta el 7 de octubre. Sin embargo, los trabajadores criticaron esta medida, ya que entienden que incumple el artículo 3 del Convenio Colectivo de Empresa, que dice que éste se prorroga tácitamente hasta que se negocie uno nuevo.
"El Comité de Empresa y los trabajadores afectados aceptan la suspensión de las negociaciones que se venían realizando para la negociación de un nuevo Convenio, tal y como planteó la Empresa hasta el 7 de octubre, pero con la finalidad de continuar las mismas, pero no así la pretensión de prórroga de la Empresa, que implicaría que el Convenio acabaría su vigencia el 7 de octubre de 2013, dejando a los trabajadores con la inseguridad de que no haya un marco acordado que regule sus relaciones laborales con la Empresa", señalaron en un comunicado.
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